Es hakt in Deiner Organisation?
Ich finde die Ursache.
Du kommst mit Deinem Unternehmen nicht weiter?
Irgendwo ist Sand im Getriebe oder der sprichwörtliche Wurm drin?
Vielleicht denkst Du: „Ich habe einfach die falsche Mannschaft.“
Sonst würden doch die vereinbarten Veränderungen fruchten!
Sonst würden doch alle an einem Strang ziehen!
Sonst wärt ihr doch produktiv und erfolgreich!
Mitarbeiter verhalten sich nicht zufällig.
Sie passen ihr Verhalten an das Unternehmen an.
Vielleicht ist also nicht Dein Team das Problem, sondern bestimmte Muster in Deiner Organisation. Gewohnheiten, die sich unbemerkt eingeschlichen haben und nun das Verhalten Deiner Mitarbeiter und deren Arbeitsweise bestimmen.
Wichtig: Bevor Du diese Muster verändern kannst, wollen sie entdeckt werden.
Ich unterstütze Dich dabei.
Vereinbare ein unverbindliches Strategiegespräch.
Leistungen
So arbeiten wir zusammen
Es gibt vier Ansätze, um in Deiner Organisation auf Spurensuche zu gehen.
In einem Analysegespräch finden wir heraus, wo der größte Hebel für Dich und Dein Unternehmen liegt.
Kulturmusteranalyse
Eine Unternehmenskultur schleicht sich ein und festigt sich. Du kannst sie weder konkret ändern, noch direkt beschreiben – denn sie ist komplex. Häufig ist sie Ursache dafür, dass sich erwünschte Veränderungen nicht einstellen, egal, was Du schon ausprobiert hast.
Gemeinsam analysieren wir die Kulturmuster in Deiner Organisation und kommen eingeschliffenen Verhaltensweisen auf die Schliche. Wir entwickeln konkrete Maßnahmen, die Du gemeinsam mit Deinem Team umsetzen kannst.
Unternehmer Sparring
Als Führungskraft wird von Dir erwartet, immer eine Lösung parat zu haben. Gleichzeitig hast Du wenig Menschen, mit denen Du ehrlich und offen über Herausforderungen sprechen kannst. Die Einsamkeit an der Spitze ist weitverbreitet.
Im Sparring höre ich Dir zu, wir reflektieren gemeinsam und entwickeln effektive Maßnahmen, die Dir im Führungsalltag weiterhelfen und Dich durchatmen lassen. Du gewinnst Klarheit und lernst,
Entscheidungen zu treffen. Dass ich Dich und Deine Denkgewohnheiten zwischendurch herausfordern werde, ist selbstverständlich.
Tight Loose Tight
Unsere Arbeitswelt ist dynamisch und komplex. Agile Führung kann eine Antwort darauf sein, wenn sie sinnvoll und zielgerichtet eingesetzt wird. Organisation können sich so schneller und dauerhafter an Veränderungen anpassen und erfolgreich auf dem Markt bestehen.
Das norwegische agile Führungsprinzip “Tight Loose Tight” erlaubt Führungskräften, Teams effektiv zu steuern und ihnen gleichzeitig maximalen Freiraum zu gewähren. Frei nach dem Motto: “Wir irren uns voran” findet ihr den Lösungsweg, der Euch zum Ziel führt.
Es ist ein Veränderungsprozess, der Zeit benötigt und der bei Dir beginnt.
Optimierung Management System
Wenn ein Unternehmen mit sich selbst beschäftigt ist, verliert es den Blick für seine Kunden. Deshalb stellen wir Strukturen und Prozesse auf den Prüfstand. Was braucht es, um den Unternehmenserfolg zu sichern? Welche Abläufe sind überflüssig und hinderlich? Wo können Mitarbeitende selbst entscheiden? Wo braucht es Leitprinzipien? Wir analysieren, räumen auf und optimieren. Damit Du und Deine Mitarbeitenden sich endlich wieder aufs Wesentliche konzentrieren können: Eure Produkte oder Dienstleistung zu verbessern, um am Markt weiterhin erfolgreich zu sein.